PROTECCIONES PARA INMIGRANTES EN EL LUGAR DE TRABAJO:
AB 450
Por Christopher Kerosky, Esq.
Nuestro Estado ha visto
recientemente un aumento en las detenciones de ICE en los hogares de
inmigrantes o en escuelas, tribunales y otros lugares públicos. Es bastante
posible que las redadas en el lugar de trabajo sean las siguientes.
El año pasado, en un
esfuerzo por brindar cierta protección a los inmigrantes, la legislatura de
California aprobó la "Ley de Protección al Trabajador Inmigrante",
conocida como AB 450, que fue firmada por el Gobernador y entró en vigencia en
enero. La ley impone varias prohibiciones y requisitos a los empleadores con
respecto a las inspecciones en el lugar de trabajo por parte de los agentes de
inmigración. Se aplica a todos los empleadores privados y públicos de
California
¿Que es la Ley AB 450?
AB 450 establece ciertos
límites con respecto a lo que un empleador puede hacer si ICE busca ingresar al
lugar de trabajo de un empleador o solicita registros de empleados.
La ley establece que tanto
empleadores públicos como privados y sus representantes tienen prohibido
permitir que los oficiales de inmigración ingresen a las áreas no públicas de
un lugar de trabajo sin una orden judicial.
Un área "no
pública" es aquella a la cual el público en general no suele tener acceso
libre. Por ejemplo, esto podría ser una cocina en un restaurante o una oficina
donde se guardan los registros del personal, o cualquier área que el empleador
designe como restringida a los empleados o la administración del negocio.
Un área
"pública" de un lugar de trabajo es aquella a la cual el público en
general puede ingresar normalmente, como el comedor de un restaurante o la sala
de ventas de una tienda durante el horario comercial.
Lo que se considera como "acceso
voluntario" dependerá de las circunstancias. El hecho es que, incluso
antes de la ley AB 450, los oficiales de inmigración no podían ingresar a las
áreas no públicas de un negocio sin el permiso del dueño o propietario.
Por lo tanto, un rechazo
claro por parte del empleador debería de mantener a los agentes de ICE fuera de
estas áreas; la ley de California ahora requiere esto de los empleadores.
Acceso a los Registros
La nueva ley establece que
los empleadores no pueden dar acceso voluntariamente a un agente de ICE a los
registros de sus empleados sin una orden o autorización. Esto no se aplica a
los registros I-9 u otros documentos bajo las leyes de verificación de empleo.
La Ley AB 450 también obliga
a notificar a los empleados por parte del empleador si ICE está llevando a cabo
una inspección de I-9 u otros registros de empleo. Se requiere que los
empleadores publiquen información sobre cualquier inspección de formularios I-9
u otros registros de empleo realizados por ICE dentro de las 72 horas de haber
recibido la notificación de la inspección.
AB 450 también prohíbe a
los empleadores volver a verificar la elegibilidad de empleo de cualquier
empleado actual a menos que lo exija la ley federal de inmigración.
California se vería muy afectada
por un cambio de políticas con respecto a redadas en el lugar de trabajo, algo
que no ha sucedido regularmente en 10 años. Se estima que más de 2.6 millones
de inmigrantes indocumentados residen en California. Los trabajadores
indocumentados constituyen el 45% de la fuerza de trabajo agrícola de
California y el 21% de la industria de la construcción. En general, casi 1 de
cada 10 trabajadores en California es indocumentado.
AB450 es el intento del Estado
de establecer pautas claras sobre lo que los empleadores pueden y deben hacer
cuando los agentes de inmigración se presentan en el lugar de trabajo para la
protección de esta importante fuerza de trabajo.
