VISA DE TRABAJADORES
AGRICOLAS (H2A) SE EXTIENDE DURANTE LA CRISIS DEL COVID-19
Por Christopher
Kerosky
El Departamento de
Seguridad Nacional de los Estados Unidos ha emitido una regla temporal para
proporcionar una mayor disponibilidad de la visa de no inmigrante para
trabajadores agrícolas conocida como visa H-2A.
Bajo esta regla temporal,
todos los peticionarios (Empleadores) de la visaH-2A con una certificación
laboral temporal válida pueden comenzar a emplear a ciertos trabajadores
extranjeros que actualmente están en el país con la visa H-2A, inmediatamente
después de que el USCIS reciba la petición de la visa, pero no antes de la
fecha de inicio del empleo que figura en la petición.
Además, el USCIS está
modificando temporalmente sus regulaciones para permitir que los trabajadores
con visa H-2A permanezcan más tiempo del período máximo permitido de tres años
en los Estados Unidos.
"Estos cambios
temporales alentarán y facilitarán el empleo legal de trabajadores agrícolas
temporales y de temporada extranjeros durante la actual emergencia nacional
COVID-19", señala el comunicado de prensa del USCIS.
Requisitos de la visa
H-2A.
La clasificación de no
inmigrante H-2A se aplica a los trabajadores nacidos en el extranjero que
buscan realizar labores agrícolas o servicios de naturaleza temporal en los
Estados Unidos, que por lo general no duran más de un año, para los cuales no
están disponibles trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos y
calificados. En el año fiscal 2019, USCIS procesó 15,483 peticiones H-2A.
Antes de solicitar la
clasificación H-2B del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados
Unidos(USCIS), el empleador debe solicitar y recibir una certificación laboral
temporal para los trabajadores H-2A del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
(DOL).
Para recibir una
certificación laboral temporal H-2A, el empleador debe:
·
- Ofrecer un trabajo que sea de naturaleza temporal o de temporada.
- Demostrar
que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados
y disponibles para hacer el trabajo temporal.
- Demostrar
que el empleo de los trabajadores H-2A no afectará negativamente los salarios y
las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses con empleos
similares.
·
En
general, se presenta una sola certificación laboral temporal válida del
Departamento de Trabajo de los EE. UU. con la petición H-2A. (Existe una
excepción limitada a este requisito en ciertas "circunstancias emergentes”).
Procedimiento de la
H-2ª
El primer paso en el
proceso es que el empleador debe presentar una solicitud de certificación
laboral temporal al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Antes
de solicitar la clasificación H-2A con USCIS, el peticionario debe solicitar y
recibir una certificación laboral temporal para trabajadores H-2A de DOL.
Luego, el empleador debe
presentar la solicitud H-2A con USCIS. El peticionario debe presentar la
certificación laboral temporal original como evidencia inicial con el
Formulario I-129.
Después de que USCIS
apruebe la solicitud, los posibles trabajadores H-2A que están fuera de los
Estados Unidos deben solicitar una visa H-2A con el Departamento de Estado
(DOS) en una embajada o consulado de los Estados Unidos en el extranjero y
luego solicitar la admisión al país con Aduanas y Protección Fronteriza de los
Estados Unidos (CBP) en un puerto de entrada.
Nuevas Reglas
La regla temporal es
efectiva inmediatamente después de su publicación en el Registro Federal. Si se
aprueba la nueva petición, el trabajador H-2A podrá permanecer en los Estados
Unidos por un período de tiempo que no exceda el período de validez de la
Certificación Laboral Temporal.
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CHRISTOPHER A. KEROSKY de
la firma de abogados KEROSKY PURVES Y BOGUE ha practicado la ley desde 1984 y
ha sido reconocido como uno de los mejores abogados de inmigración en el norte
de California durante los diez años por
"Super Lawyers" ediciones (2006-2020). Se graduó de la Escuela
de Ley de la Universidad de California, Berkeley y fue un abogado del
Departamento de Justicia de los Estados Unidos en Washington DC.
ADVERTENCIA: El texto
anterior es un artículo sobre asuntos legales. No pretende ser un sustituto de
asesoramiento legal. Le recomendamos que usted obtenga asesoramiento legal
competente específico para su caso.
