Saturday, June 29, 2019

Una Guia Para Abrir Un Negocio.Parte 5



Una Guia Para Abrir Un Negocio.Parte 5

Esta es la quinta entrega de una serie de artículos elaborados con el propósito de ayudar a las personas que tienen la intención de iniciar un negocio en California. Está diseñado para el propietario de una pequeña empresa que no esté familiarizado con las leyes o los procedimientos de California. En el último artículo, discutí el proceso para obtener un número de identificación de empleador federal y abrir una cuenta bancaria. En este artículo, describiré el proceso de obtención de un contrato de arrendamiento adecuado para su negocio.


Arrendamientos Comerciales

Una de las decisiones más importantes que tomará como persona de negocios es elegir la ubicación comercial adecuada. Algunos de los factores a considerar son cuestión de sentido común. Es importante tener una ubicación comercial que sea adecuada para la empresa, que sea fácil de alcanzar para los clientes y dentro del rango de precios.

Sin embargo, igual de importantes son los términos del contrato de arrendamiento, es decir, el contrato entre el inquilino y el propietario. Debe elegir entre un arrendamiento a corto o largo plazo. Debe considerar una opción para renovar el contrato de arrendamiento al final de su término. Debe negociar los términos de renovación del espacio alquilado, si es necesario realizar alguna renovación. Debe considerar temas como el derecho de subarrendamiento, los usos aceptables para las instalaciones y una gran cantidad de otros temas abordados por el contrato de arrendamiento.

La mayoría de los clientes simplemente firman el contrato de arrendamiento otorgado por el propietario sin leerlo o negociar algunos de sus términos. Esto puede resultar muy desventajoso e incluso fatal para su empresa si no tiene cuidado.

A continuación, mencionaré algunas de las cuestiones más importantes que se deben tener en cuenta al elegir una ubicación y al negociar un contrato de arrendamiento.

Arrendamientos a corto plazo contra arrendamientos a largo plazo.

La duración de los contratos de arrendamiento varía enormemente; pueden ser tan cortos como de un mes o tan largos de hasta diez años.

La alternativa más simple y corta es el arrendamiento mes a mes. A menudo, estos arrendamientos a corto plazo ni siquiera se realizan en una escritura. Los arrendamientos orales son peligrosos porque conducen a disputas al no especificar los términos de la relación entre el propietario y el inquilino y los términos del uso que el arrendatario hace de la propiedad. Todos los contratos de arrendamiento deben ser escritos, incluso los contratos de mes a mes. El contrato de mes a mes le brinda al arrendatario flexibilidad y la opción de elegir otra ubicación o renegociar los términos, si es que acaso no funciona. A la inversa, el problema con los contratos de mes a mes es que someten al inquilino al aumento del alquiler e incluso al desalojo por capricho del propietario. Si va a invertir tiempo y dinero en la promoción de su negocio en un lugar determinado, los arrendamientos a corto plazo son muy riesgosos ya que gran parte de esta inversión puede perderse si el propietario decide desalojarlo. Un contrato de arrendamiento a largo plazo le ofrece la protección de que su inversión en tiempo y dinero no se perderá de esta manera.

Si las circunstancias lo permiten, algunas empresas intentarán firmar contratos de arrendamiento a largo plazo cuando el mercado de alquiler sea débil, lo que significa que las tarifas de alquiler son bajas y evitar la firma de dichos contratos cuando las tarifas son altas. En el centro de San Francisco, por ejemplo, las tarifas para oficinas comerciales de alta gama pueden variar de 2 a 5 dólares por pie cuadrado, dependiendo del mercado de alquiler actual.

Renovaciones y señalización.

Un elemento que también está sujeto a negociación en un contrato de arrendamiento es quién cubrirá todas las modificaciones necesarias del espacio de alquiler. Si el espacio que está rentando requerirá una renovación, entonces puede intentar que el propietario cubra algunos o todos estos costos. En cualquier caso, el contrato de arrendamiento debe indicar qué mejoras debe permitir el propietario y quién pagará por las mejoras. Si tiene la intención de realizar mejoras en el espacio, es mejor contar con el permiso por escrito del propietario en el contrato de arrendamiento.

Otro tema relacionado es cual señalización permitirá el propietario. Una vez más, la necesidad de carteles para su empresa puede variar mucho según el tipo de empresa involucrada. Asegúrese de que el contrato de arrendamiento establezca su derecho a publicar cualquier señalización que necesite para su negocio. Es una buena idea especificar el tamaño permitido e incluso incluir un dibujo o una representación como una exposición para evitar cualquier disputa posterior sobre lo que está permitido.

Opción para renovar o ampliar.

Otro elemento a negociar es, si el contrato de arrendamiento incluye una opción para que el inquilino renueve dicho contrato y en qué términos. Si existe la posibilidad de que se esté expandiendo el negocio, también puede querer negociar una opción para arrendar cualquier espacio adyacente o adicional en el edificio. Muchas veces, un propietario acepta prometerle un "derecho de venta".

Requerimiento de Seguro.

Casi siempre es requerido por los propietarios que los inquilinos tengan un seguro de responsabilidad civil, es decir, un seguro para cubrir las lesiones sufridas por los clientes y otros visitantes en las instalaciones. Pero la cantidad es negociable. Por lo general, usted querrá tener un seguro que proteja su negocio y el propietario se puede agregar como un "asegurado adicional" sin costo adicional.

Usos aceptables de la propiedad.

El contrato de arrendamiento estándar debe establecer los usos aceptados que se pueden hacer del espacio de alquiler. Esto debe permitir claramente todas las actividades requeridas de su negocio y las que puedan ser necesarias en un futuro previsible. Una pregunta preliminar es si las leyes de zonificación permiten su negocio en esta ubicación y esto, por supuesto, debe determinarse al inicio. Pero también debe hacer que el lenguaje del contrato de arrendamiento correspondiente a los usos permitidos de los locales sea lo más amplio posible.

Subarrendar.

El contrato de arrendamiento del propietario estándar restringe la capacidad del arrendatario para subarrendar espacio. Si tiene la intención de subarrendar parte de su espacio de alquiler, debe hacerlo explícito en el contrato de arrendamiento. Debe intentar negociar un lenguaje que elimine todas las restricciones del derecho de subarrendar el espacio. Como mínimo, el derecho de un propietario a rechazar sus subarrendantes debe estar limitado por una cláusula que establezca que la aprobación de los subarrendantes "no debe ser retenida injustificadamente".

Cláusulas de Arbitraje.

Recomiendo que incluya una cláusula de arbitraje en su contrato de arrendamiento. Si tiene una disputa con el propietario, lo último que desea es un caso judicial largo y costoso. El arbitraje es un procedimiento mediante el cual un árbitro que actúa como juez resuelve los conflictos fuera del tribunal. Esto suele ser más rápido, más barato y menos estresante que un caso judicial. El contrato de arrendamiento debe exigir que las disputas se resuelvan mediante arbitraje con un árbitro seleccionado por la Asociación Americana de Arbitraje u organización similar.


Conclusión.

La mayoría de los dueños de negocios a menudo se desgastan tanto en la preparación para abrir un negocio que ignoran los detalles de su contrato de arrendamiento. A menudo, se sienten impotentes para tratar de negociar el contrato de arrendamiento estándar de su propietario. No dude en afirmar sus intereses en sus tratos, usted es su propietario, desde el principio. Conocer los términos de arrendamiento clave y su importancia para su negocio es el primer paso para obtener el tipo de disposiciones de arrendamiento que ayudarán, no inhibirán, el éxito de su negocio.

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CHRISTOPHER A. KEROSKY del bufete de KEROSKY PURVES & BOGUE ha ejercido de abogado desde 1984.   Graduó de la Universidad de California, Berkeley,, escuela de Leyes, y fué un abogado para el Ministerio de Justicia de los Estados Unidos en Washington D.C.  www.KPBLawyers.com


AVISO: Este artículo no tiene la intención de ser un substituo para consejo legal.  Recomendamos que, si necesita consejo legal, debe conseguir consejo legal competente específico a su caso.




Tuesday, June 4, 2019

DACA LEY PASA LA CÁMARA DE REPRESENTANTES




DACA LEY PASA LA CÁMARA DE REPRESENTANTES. Hoy en día, la Cámara de Representantes aprobó la Ley de Sueños y Promesas, Ley 6, que crearía un camino hacia una tarjeta verde para los beneficiarios de DACA y otros. Este proyecto de ley haría lo siguiente:


• permitir que los jóvenes inmigrantes elegibles soliciten el estatus de residente permanente legal (LPR, por sus siglas en inglés) si llegaron a los Estados Unidos antes de los 18 años y han estado en los Estados Unidos durante al menos 4 años:

• Esto es considerablemente más amplio que DACA y ayudaría a aproximadamente 2.1 millones de inmigrantes.

• El proyecto de ley proporciona un estatus de LPR "condicional" por hasta 10 años a los jóvenes inmigrantes que cumplen con ciertos criterios educativos básicos.

• El estado completo de LPR se obtendría con educación, servicio militar o empleo.

No está claro en absoluto si esta ley obtendrá suficientes votos en el Senado controlado por los republicanos o si no será permitida la votación de Mitch McConnell. Trump también ha prometido vetar leyes similares.

Una encuesta publicada esta semana encontró un apoyo abrumador para una legislación similar en 3 estados de batalla. La encuesta determinó que el 78 por ciento de las personas encuestadas en Michigan, el 74 por ciento en Colorado y el 71 por ciento en Pensilvania pensaban que el gobierno federal debería ofrecer un camino a la ciudadanía para los beneficiarios de DACA y los titulares de TPS.

Sources:






Thursday, May 30, 2019

THE OTHER ILLEGAL IMMIGRATION PROBLEM: AMERICANS IN MEXICO





THE OTHER ILLEGAL IMMIGRATION PROBLEM: AMERICANS IN MEXICO.
While Donald Trump rails against the immigrants coming illegally to the U.S. from Mexico, there is actually another surge of illegal immigration flowing across the same border.  That is, Americans living illegally in Mexico. 
Here are some facts:
  • In 2015, approximately 739,168 American citizens lived in Mexico and of those only 65,302 were legal residents;
  • The rest, approximately 91.2% were there illegally;  
·    And the number has risen 40% since.   The U.S. State Department now reports that almost a million Americans are currently residing in Mexico 
  • And of those, 934,698 or 93% are there illegally.   
How has Mexico responded to this border problem? Quite different from our government. Undocumented Americans in Mexico are not hunted down by agents or detained indefinitely in jails; they are not scapegoated by politicians; they are not even called “illegal aliens”.  Overwhelmingly, they have been welcomed in Mexico.
In San Miguel de Allende, where about 10 percent of the city’s 100,000 residents are U.S. citizens, Mayor Luis Alberto Villareal delivers his annual State of the Municipality address in English and Spanish.
“Despite the fact that Donald Trump insults my country every day, here we receive the entire international community, beginning with Americans, with open arms and hearts,” Villareal said.
Typically, Americans overstay their six-month visas, often settling permanently in Mexico without papers.  Mexican authorities has shown little concern over the other border problem.  At worst, Americans found to be living illegally in Mexico are subject to a small fine.
“We have never pressured them to have their documents in order,” says Mexican Foreign Minister Marcelo Ebrard. “We like people who come to work and help the economy of the city — like Mexicans do in the United States.”
https://kpbinmigracion.blogspot.com/2019/05/theother-illegal-immigration-problem.html
Sources:

Sunday, May 26, 2019

Una Guia Para Abrir Un Negocio.Parte 4: los permisos necesarios para abrir su negocio.




Una Guia Para Abrir Un Negocio.Parte 4

En enero, comencé a publicar una serie de artículos sobre el proceso de iniciar y administrar un negocio en California. El objetivo es proporcionar al lector una guía paso a paso a través de las tareas principales necesarias para registrar legalmente su negocio y comenzar las operaciones en este estado.

Aquí está el Cuarto Paso para obtener los permisos necesarios para abrir su negocio.

California requiere una gran cantidad de diferentes permisos para quienes hacen negocios en el estado. Muchos nuevos propietarios de negocios se enfrentan a una amplia gama de licencias, permisos y regulaciones que pueden ser intimidantes y confusas para cualquiera. Pero hay recursos disponibles, especialmente en Internet, para ayudarlo a través de este proceso.

El permiso más común requerido es un permiso de vendedor, obtenido de la California Board of Equalization (BOE). Este permiso le permite realizar ventas de bienes en el estado y requiere que su empresa recaude los impuestos sobre las ventas de los clientes para cubrir cualquier impuesto sobre dichas ventas que se le deba al estado. Los impuestos se pagan anual, trimestral o mensualmente, según el volumen de ventas del negocio. Si vende bienes al público, necesitará un permiso de vendedor, ya sea que esos bienes estén sujetos o no a impuestos. Esto incluiría cualquier tienda de comestibles, tiendas por departamento, tiendas de regalos, tiendas de conveniencia, tiendas de cualquier tipo con productos para la venta. También incluye ventas en línea ubicadas en California.

Por otro lado, la prestación de servicios no está sujeta a impuestos en California, por lo tanto, las empresas que solo brindan servicios no están obligadas a obtener un permiso de vendedor. Esto incluye a la mayoría de las oficinas de arquitectos, ingenieros, abogados, médicos, reparadores de computadoras, etc. Las empresas de construcción que realmente venden productos como muebles personalizados, ventanas y puertas deben cobrar un impuesto a las ventas.

Una persona puede obtener un permiso de vendedor sometiendo la solicitud apropiada al Board of Equalization.  Propietarios Únicos y Sociedades deben usar el Formulario BOE-400-MIP; Sociedades de Responsabilidad Limitada y Sociedades Anónimas deben usar Formulario BOE-400-MCO.  Se puede usar una sola solicitud para obtener el permiso de vendedor de todas las sucursales adonde venda mercancía.

Muchas empresas requieren permisos adicionales del estado. Por ejemplo, el estado de California regula muchas empresas. Obviamente, muchas prestaciones de servicios como médicos, enfermeras, fisioterapeutas, abogados, ingenieros, arquitectos y constructores son ocupaciones con licencia que requieren ciertas calificaciones y generalmente pasan un examen para obtener esa licencia. Otros ejemplos de empresas que requieren permisos estatales son bares y clubes nocturnos, talleres de reparación de automóviles, cerrajeros y empresas de gestión de residuos. El gobierno federal requiere permisos para cosas tales como operar una compañía de camiones, operar una estación de radio o televisión, preparación de alimentos, alcohol o medicinas, o fabricación y venta armas de fuego.

Los gobiernos locales a menudo regulan las empresas también. Las leyes de zonificación de la ciudad dictan qué actividades están permitidas en ubicaciones particulares. Si su tipo de negocio no es consistente con la zonificación de la ubicación, deberá obtener un permiso conocido como permiso de uso condicional o se le otorgará una variación que le permita estar exento de las reglas de zonificación. Debe comunicarse con el departamento de planificación de su ciudad o condado para determinar si su negocio cumple con la zonificación local.

Hay un sitio web en California que proporciona una lista completa de todos los requisitos gubernamentales para negocios específicos. Este sitio es un buen punto de partida para que cualquier empresa determine qué permisos y licencias son necesarios para su tipo de empresa. Él sitio es www.calgold.ca.gov.

Si está considerando comenzar un negocio, le aconsejo que vaya a este sitio, ingrese su tipo de negocio y ubicación, encontrará una lista (a menudo muy larga) de las licencias y permisos que necesitará del gobierno federal, estatal y del gobierno local. Los requisitos burocráticos pueden ser de alguna manera abrumadores, pero con cierta persistencia, se pueden lograr.

Aquí hay algunos ejemplos de los permisos necesarios y dónde obtenerlos en el Condado de Sonoma:

Permisos de inspección y alteración de las instalaciones: Permisos para modificar el espacio físico de su negocio, debe hablar con el Department of Building Inspection.

Declaración de Propiedad del Negocio: Puede ser necesario que un negocio sea requerido de reportar cualquier equipo, elementos de instalación, materiales y mejoramiento del arrendamiento hechos para el uso del negocio, basado en el costo y/o valor, debe hablar con el County of Sonoma Assessors Office.

Registro de Impuesto sobre Negocio: Todos los negocios tienen que registrarse para un Certificado de Registro de Impuesto sobre negocio, para esto debe hablar con el County of Sonoma Treasurer Tax Collector.

Nombre de Negocio Ficticio: Tiene que presentar un nombre de negocio ficticio, a no ser que va a utilizar su nombre propio para el negocio, debe hablar con el County Clerk's Office, Treasurer-Tax Collector.

Permiso del Departamento de Bomberos:  Para asambleas públicas, garajes, almacenamiento, estaciones de gasolina, teatros, gases o sustancias químicas peligrosas, debe hablar con County of Sonoma Fire Department.

Zonificación y Planeación: Se tiene que checar la ubicación de su negocio para determinar si la zonificación para su tipo de negocio es permitida.  También aplica a negocios operando dentro de una residencia, debe hablar con County of Sonoma Planning and Zoning.

Formulario de Registro para Empleadores: Exigido para presentar un formulario de registro dentro de 15 días después de pagar $100.00 o más en sueldos a uno o más empleados.  Para satisfacer este requisito, no hay distinción entre empleados de jornada completa o media jornada, o empleados temporales o permanentes.  Debe hablar con State Employment Development Department Employment Tax Customer Service Office.

Leyes de salarios / horas: Las empresas con empleados deben cumplir con las leyes que establecen estándares mínimos de salarios, horarios y condiciones de trabajo; comuníquese con el State Department of Industrial Relations Labor Standards Enforcement.

Información sobre Compensación al Trabajador: Empresas con empleados deben mantener la cobertura del Seguro de Compensación de los Trabajadores ya sea por cuenta propia o por medio de una aseguradora, o el Fondo Estatal de Seguros de Compensación de los Trabajadores, comuníquese con el Department of Industrial Relations Division of Workers' Compensation.


Saturday, May 18, 2019

Corte de apelaciones considera "arbitraria y caprichosa" decisión de Trump de cancelar DACA y lo mantiene vigente



Corte de apelaciones considera "arbitraria y caprichosa" decisión de Trump de cancelar DACA y lo mantiene vigente

El dictamen, emitido por un panel de 3 jueces (votación de 2-1) señala que el gobierno violó la ley federal al tratar de poner fin al programa sin explicar debidamente por qué. La decisión anula un dictamen de un tribunal menor en Maryland del año pasado, que Trump había elogiado en Twitter.


Saturday, April 27, 2019

Una alternativa para profesionales mexicanos: la visa TN.



Una alternativa para profesionales mexicanos: la visa TN.

Por Christopher Kerosky.

Existe una visa especial para canadienses y mexicanos que les da una ventaja sobre los candidatos de otros países en la obtención de ciertas visas de trabajo. Es la llamada NAFTA visa (por sus siglas en inglés) o visa “TN”, la cual permite a ciudadanos canadienses y mexicanos venir con menos dificultad que las personas de otros países, siempre que tengan la formación profesional y la educación requerida.

La visa TN fue creada por el Acuerdo de Libre Comercio de América del Norte en 1994, para permitir el intercambio de profesionales calificados de Canadá, México y los Estados Unidos. Ciudadanos canadienses pueden aplicar a la visa TN en la Embajada o Consulado de los Estados Unidos.

¿Qué se necesita probar?

El solicitante tiene que demostrar que tiene una educación universitaria o la cantidad equivalente de educación y experiencia profesional.

También debe haber un empleador/patrocinador que esté dispuesto a emplearlo. Los  aplicantes mexicanos o canadienses deben de trabajar en un trabajo a tiempo completo o medio tiempo, el cual ha sido predeterminado, con un empleador Estadounidense. El auto empleo no es permitido.

El patrocinador deberá proveer una carta de trabajo o un contrato el cual detalle el trabajo profesional que se le ha ofrecido al aplicante en los Estados Unidos. La posición debe ser de un "profesional" como lo define el NAFTA y las regulaciones migratorias. El Departamento de Estado y las Embajadas son muy estrictas en lo que se considera como un nivel “profesional” y por eso es importante que el trabajo encaje en lo que ellos definen como "trabajo profesional".

Personas con ofertas de trabajo consideradas como “no profesionales”, les serán denegadas las visas.

¿Qué trabajos son considerados como “Profesionales”?

Hay una lista de trabajos que son considerados como profesionales. Esta lista incluye, pero no está limitada, a las siguientes:
  • ·       Contadores,
  • ·       Arquitectos,
  • ·       Analistas de sistemas de computación y otros profesionales en computación,
  • ·       Doctores, Dentistas y otras profesiones médicas,
  • ·       Economistas,
  • ·       Ingenieros,
  • ·       Botánicos,
  • ·       Diseñadores Gráficos,
  • ·       Gerentes de Hotel,
  • ·       Diseñadores Industriales y Diseñadores de Interiores,
  • ·       Bibliotecarios,
  • ·       Abogados,
  • ·       Matemáticos,
  • ·       Científicos varios,
  • ·       Trabajadores sociales,
  • ·       Profesores de escuela primaria, bachillerato y universitarios.
  • Cada una de estas ocupaciones tiene sus propios requisitos académicos.


¿Qué tipo de documentación es requerida?

La aplicación requiere evidencia de que el solicitante dispone de los títulos de estudios requeridos y la experiencia laboral. Esto incluye una copia del título universitario del aplicante y cartas de recomendación de anteriores patronos demostrando su experiencia en el campo profesional.

Si el aplicante está casado o tiene hijos solteros menores de 21 años, ellos también pueden venir con él.

¿Cuál es el procedimiento para aplicar a las visas TN?

Una vez que todos los formularios de solicitud necesarios y la documentación está lista, la persona aplicante debe programar una cita con la Embajada o aplicar en la frontera en algunos casos.

Durante la entrevista, el aplicante presentara toda la documentación. El aplicante necesita estar preparado para describir sus cualidades para el trabajo, su experiencia profesional y la naturaleza del trabajo que le han ofrecido.
El oficial que revise el caso tomara una decisión después de la entrevista inicial.
Una vez adentro de los Estados Unidos, la visa puede ser extendida por el aplicante por el tiempo que el trabajo lo requiera o se encuentre vigente.

Conclusiones.

Profesionales de otros países generalmente vienen a los Estados Unidos con la visa H1B. Debido a que existe un límite anual para la visa H1B y ese límite ya fue cubierto para el año fiscal del 2019, por el momento no hay visas H1B disponibles hasta el 1 de octubre de 2019. La visa TN es una manera que, mexicanos y canadienses, pueden evitar este retraso y venir a los Estados Unidos de una manera más sencilla, siempre que tengan una oferta de trabajo y las condiciones requeridas.

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CHRISTOPHER A. KEROSKY del bufete de abogados KEROSKY, PURVES & BOGUE, ha practicado la abogacía por mas de 25 años y ha sido reconocido como uno de los mejores abogados en migración en el norte de California por 10 años por la revista “Super Lawyers”. Graduado de la facultad de derecho de la Universidad de Berkeley, también trabajó con el Departamento de Justica en Washington D.C.

ADVERTENSIA: El artículo anterior que trata temas legales, no pretende ser sustituto de asesoramiento legal, le recomendamos que obtenga asesoramiento legal competente para su caso específico.

Sunday, April 7, 2019

COMO ABRIR UNA EMPRESA EN CALIFORNIA. Parte 3. Número de Identificación Federal



COMO ABRIR UNA EMPRESA EN CALIFORNIA. Parte 3

Esta es la tercera parte de los artículos de como establecer una empresa en California. Está enfocado en las pequeñas y medianas empresas quienes no están familiarizadas con las leyes y procedimientos en California. En el artículo anterior se comentó acerca del registro de su negocio con el Condado usando el nombre con el cual será reconocido para operar. Este articulo resume como obtener el número de empleo federal (Federal Employer Identification Number) y aperturar una cuenta bancaria.

Tercer Paso: Número de Identificación Federal

El número de identificación llamado en Ingles EIN contiene nueve (9) dígitos que son asignados a las corporaciones, asociaciones compartidas (partnership), individuales y cualquier otro tipo de empresas con el propósito de declarar los impuestos (taxes).  El número de Identificación EIN es necesario antes de que usted empiece a contratar su personal, pagar sus impuestos y abrir una cuenta de banco. Además, este número de identificación es más fácil de obtener en comparación con el número de Seguro Social. Aun cuando no está aprobado por el Gobierno este número sirve para los que no son ciudadanos de este país para trabajar en su propio establecimiento o negocio y no pueden obtener el número de seguro social.

El número de identificación le sirve como forma de identificación para operar su negocio frente al Gobierno. Es el número que está en la forma de la declaración de impuestos (Federal Tax Return). También este número de identificación lo puede encontrar en la planilla de pago de sus empleados que se registra con el Gobierno Federal en el caso de que tenga empleados. Igualmente, con el banco al abrir la cuenta, es mejor dar el número de identificación en vez de su Seguro Social, para asociarlo con su negocio.

Una empresa o negocio solo necesita un numero de identificación, no importa cuántas sucursales o tipo de actividad usted realice, sin embargo, si alguien se incorpora a la empresa se va a necesitar un nuevo número de identificación. Contrario con algunas ideas y opiniones, al obtener este número de identificación no resulta en altos pagos de impuestos o algunos cargos (pagos monetarios) extras por haber obtenido este número. El proceso de aplicación para este número no requiere de un abogado. Las asociaciones (2 o más socios) (Partnership) las de Responsabilidad Limitada (LLC) y las demás Corporaciones necesitan el número de identificación tengan o no empleados. Solamente los comerciantes individuales (propios dueños) no necesitan de este número porque pueden utilizar el número de Seguro Social.

El número de Identificación se puede obtener a través de la Oficina de Impuestos de los USA (IRS, Internal Revenue Service) y hay tres maneras de obtener este número (EIN) vía internet, por fax o por correo.
Para la obtención de este número vía internet (online) vaya a la siguiente dirección www.irs.gov/business. Haga un click en la parte donde dice” Employer ID Number” y siga las instrucciones. Usted podría obtener este número rápidamente.

El Departamento de Impuestos de los Estados Unidos (IRS) ha preparado una forma fácil para aplicar vía telefónica y obtener este número el mismo día. Tiene que preparar la forma SS-4 (IRS) en avance antes de aplicar a este número. La persona que hace la llamada debe estar autorizada para firmar la forma o tener la autorización del dueño de la empresa para hacerlo. Al hablar a la Oficina de Impuestos (IRS) simplemente de la información que está en la forma y obtendrá el número de identificación a través del teléfono. Después usted manda la forma SS-4 vía correo o fax a la Oficina de Impuesto (IRS Service Center) con el número de Identificación incluido en la forma SS-4 que le han dado (por teléfono)

Para los residentes de California el número de teléfono es 800-829-4933, el horario es de 7:00 am a 10:00 pm.

La dirección donde se manda la forma es: Attn:  EIN Operations, Philadelphia, Pennsylvania 19255.

El número de fax que debe usar es: 215-516-3990


Como lo hemos mencionado en este artículo, el Numero de Identificación es usado por los inmigrantes para asuntos de negocio, cuando estos(inmigrantes) no pueden obtener su Número de Seguro Social. Como ha de estar enterado La Oficina del Seguro Social está limitando la obtención de este número a los inmigrantes. Los residentes pueden obtener el Seguro Social, también las personas con visas temporales que les autorice a trabajar durante la validez de la visa. Pero las personas en estatus temporal la tarjeta del Seguro Social dirá: “solamente valido con permiso de trabajo” en Ingles: “Valid only with work authorization”. Las personas que entran con visa de turista, negocios y la mayoría de estudiantes internacionales, no pueden obtener el Seguro Social, por el tipo de estatus.

El número de identificación puede ser obtenido por una persona que tiene el negocio aquí (USA) y lo une como su Seguro Social. Normalmente este procedimiento lo utilizan las personas que no tienen Seguro Social para abrir un negocio, cuenta de Banco y para el pago y declaración de los impuestos.

Para finalizar queremos recordarle que el Numero de Identificación (EIN) es fácil de obtener, valioso y una herramienta necesaria para abrir su negocio en California. Este debería ser uno de los primeros pasos para empezar su negocio.

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CHRISTOPHER A. KEROSKY del bufete de abogados KEROSKY, PURVES & BOGUE, ha practicado la abogacía por más de 25 años y ha sido reconocido como uno de los mejores abogados en migración en el norte de California por 9 años por la revista “Super Lawyers”. Graduado de la facultad de derecho de la Universidad de Berkeley, también trabajó con el Departamento de Justica en Washington D.C.
ADVERTENSIA: El artículo anterior que trata temas legales, no pretende ser sustituto de asesoramiento legal, le recomendamos que obtenga asesoramiento legal competente para su caso específico.


EL PRESIDENTE ELECTO JOE BIDEN SE COMPROMETIÓ A EXPANDIR INMEDIATAMENTE EL PROGRAMA DACA

  El Presidente electo Joe Biden se comprometió a expandir inmediatamente el programa DACA una vez tome posesión del cargo y también crear u...